招聘信息造假，求职者能否要求公司赔偿精神损害？
在当前竞争激烈的就业市场中，招聘信息造假的现象时有发生。求职者一旦发现招聘信息与实际情况不符，往往会产生极大的心理压力和损失。那么，求职者能否要求公司赔偿精神损害呢？本文将从法律角度分析这一问题。
一、招聘信息造假的法律性质
招聘信息造假是指企业在发布招聘信息时，故意隐瞒真实情况，误导求职者。这种行为具有以下法律性质：
违反诚实信用原则：诚实信用原则是市场经济的基本原则之一，企业在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，不得采取欺诈手段误导求职者。
违反消费者权益保护法：消费者权益保护法规定，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，有权获得真实、准确、完整的商品或者服务信息。招聘信息造假侵犯了求职者的知情权和选择权。
违反合同法：招聘信息造假可能导致企业与求职者之间形成事实劳动关系，若企业未按照约定履行义务，则可能构成合同违约。
二、求职者要求赔偿精神损害的法律依据
根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国精神损害赔偿司法解释》，以下情况可以要求赔偿精神损害：
侵犯人身权益：如侵犯姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等。
侵犯财产权益：如侵犯财产权、知识产权等。
侵犯其他合法权益：如侵犯知情权、选择权等。
在招聘信息造假的情况下，求职者可以依据以下法律依据要求赔偿精神损害：
《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人精神损害的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国精神损害赔偿司法解释》第三条：因侵权行为造成他人精神损害的，受害人有权请求赔偿精神损害。
三、如何证明招聘信息造假
收集证据：求职者可以通过收集招聘信息、面试记录、企业官网、媒体报道等证据来证明招聘信息造假。
证人证言：求职者可以寻求面试官、同事、朋友等证人提供证言，证明招聘信息与实际情况不符。
专家鉴定：对于专业性较强的招聘信息，求职者可以申请专家进行鉴定，以证明招聘信息造假。
四、赔偿精神损害的数额
赔偿精神损害的数额由人民法院根据侵权行为的性质、情节、损害后果等因素确定。以下因素可以作为参考：
侵权行为的严重程度：如招聘信息造假情节严重，可能导致求职者遭受重大心理压力和损失，赔偿数额可能较高。
求职者的损失：如求职者因招聘信息造假而未能获得工作机会，造成经济损失，赔偿数额可能较高。
侵权人的过错程度：如企业故意隐瞒真实情况，赔偿数额可能较高。
总之，在招聘信息造假的情况下，求职者可以要求公司赔偿精神损害。然而，在具体操作过程中，求职者需要收集充分证据，证明招聘信息造假，并依据相关法律规定主张赔偿。同时，赔偿数额的确定也需综合考虑多种因素。
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